... mais comment pourrait-il en être autrement...?!
Et pour reprendre l'image de la "petite voisine" (petite, petite.... que devrions nous dire?!) les anglais nous ont bien percé à jour, nous les froggys français... En effet, la température et la pression monte dans notre bocal mais qui bouge, qui se bouge, qui va aux manifs, qui lutte? Une minorité face à une majorité de gens qui sont déjà bien trop occupés à se débattre avec leur quotidien, leur fins de mois à boucler dés le 5, les paperasses administratives, la recherche d'emploi sans l'aide du Pôle Chômage (ce serait plus juste que Pôle Emploi comme nom!)... C'est bien vu comme système... "Ventre affamé n'a pas d'oreilles", ni d'esprit critique, ni d'espace de cerveau disponible pour autre chose qu'assurer la survie... Quand on veut l'aliéner, on affame le peuple... C'est ce que notre altesse sérénissime Star de tous les Fouquets a bien compris !

Bonjour Airelle, Je vais oser le tutoiement, c'est plus facile par messagerie interposée, en vrai je ne le ferai pas, politesse d'une adulte qui restera toujours la petite voisine... Ton post bien pessimiste rejoint mon propre constat... j'accompagne des personnes licenciées dans le cadre de PSE (plans de sauvegarde de l'emploi-qui sauvent peu d'emplois en réalité) ainsi que des salariés en poste qui font un bilan de compétences parce qu'ils ne savent plus où ils en sont, quel est leur métier... Je mesure à quel point la domination des financiers à la tête des entreprises, à savoir les actionnaires (ce sont eux les vrais dirigeants, les autres sont des salariés) malmène la ressource humaine. Des suppressions de postes sont décidées dans les états-majors sans mesure réelle de leur impact sur la suite de l'entreprise, voire de sa perennité, ce qui compte c'est l'instant présent et le résultat chiffré à présenter à la Bourse. L'entreprise, elle, doit poursuivre sa route, bancale, toujours dans l'urgence et ce sont les salariés qui prennent sur eux. En effet, par peur de faire partie de la prochaine charette, par souci de pérenniser leur emploi, par conscience professionnelle tout simplement, ils continuent, ils comblent, ils rafistolent mais tout cela a un coût humain, psychologique. On accepte qu'un ordinateur puisse bugger lorsqu'on lui en demande trop, alors que dire d'un humain qui a un fonctionnement bien plus complexe qu'une machine parce qu'il a la conscience, le registre émotionnel ? Mes collègues et moi-même constatont que la situation s'est considérablement aggravée depuis environ deux ans, que tout s'accélère et que les personnes arrivent avec un questionnement plus lourd sur eux... pas sur l'entreprise ! Ils ont tellement intégré la notion de performance qu'ils pensent qu'ils sont responsables de leur situation ! Il m'importe avant de débuter tout travail de réflexion sur leur parcours professionnel et leur projet de mettre à plat l'environnement dans lequel ils ont évolué ces dernières années et de replacer chacun dans son rôle et sa responsabilité, cela les aide à passer ce cap sans porter le fardeau de la culpabilité. En effet, ils sont comme les grenouilles dans l'eau chaude... une expérience menée montre que si on place une grenouille dans un bocal et qu'on verse de l'eau chaude sur elle, elle saute immédiatement du bocal ; en revanche, si on remplit le même bocal d'eau froide et qu'on augmente la température de l'eau tout doucement, la grenouille ne bouge pas et meurt.... Les salariés pour l'instant ne bougent toujours pas même s'ils se rendent compte que la température monte... les représentants du personnel ne bougent pas non plus.... jusqu'à quand ? Je te souhaite malgré tout une bonne fin d'année ainsi qu'à toute la famille.... vive 2010, année nouvelle, année pleine d'espérance...